Меню



Посилання

Вам вистачає літніх канікул?
Усього відповідей: 154

Преміювання

Витяг з колективного договору:

 

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ

Педагогічних працівників Бориспільського НВК "Гімназія «Перспектива» - загальноосвітня школа І ступеня"

З метою підвищення ефективності навчально-виховної роботи в гімназії, матеріального стимулювання творчої, новаторської, високоефективної роботи вчителів вводиться преміювання для педагогічних працівників, що вручається за підсумками навчального року, результатів чергової атестації

 

I. Види матеріального заохочення.

 Для реалізації поставленої мети вводяться такі види матеріального заохочення працівників:

         преміювання за рейтинговими підсумками навчального року;

         преміювання за окремі успіхи і досягнення в навчально-виховному процесі;

         надання нецільової благодійної допомоги;

         надбавки до посадових окладів.

 

II. Критерії визначення претендентів на вручення премії.

2.1  Вчитель володіє ефективними формами і методами організації навчально-виховної роботи, вміло їх застосовує, забезпечуючи результативність роботи.

2.2  Має власний або творчо використовує перспективний педагогічний досвід.

2.3 Систематично веде дослідницько-пошукову роботу шляхом запровадження
педагогічного експериментування, новаторських методик, розробки дидактичного
матеріалу.

2.4  Проводить відкриті уроки для колег гімназії на основі новаторських методик та власного досвіду (не менше 1 уроку протягом навчального року).

2.5  Бере активну участь у роботі методичних комісіях,сприяє поширенню творчого досвіду серед педагогів гімназії та міста.

2.6  Виявляє ініціативу в розробці нових методик, навчальних програм та матеріалу, проведенні педагогічного експерименту.

2.7  Добросовісно виконує функціональні обов'язки згідно з посадовою інструкцією. Проявляє творчу ініціативу, самостійність, відповідальне ставлення до службового обов'язку.

2.8  Бере активну участь в громадському житті гімназії.

2.9  Суворо дотримується норм трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку гімназії.

2.10 Бере активну участь у підготовці гімназії до нового навчального року,
проведенні позакласних та позашкільних заходів, зміцненні матеріально-технічної бази гімназії.

2.11   Відзначається багаторічною добросовісною працею,якісною виховною роботою з класом.

2.12   Має високий рейтинг роботи по підсумкам року.

 

III.    Умови надання премій.

3.1    Претенденти на вручення премії визначаються комісією, яка створюється наказом директора. До складу комісії входять представники від адміністрації, профспілки, методичних комісій.

3.2    Премія вручається за умови незаперечного виконання критеріїв, затверджених на зборах трудового колективу, якщо рішення приймається 2/3 голосів членів комісії.

3.3    Премія директору гімназії та заступникам виплачується на підставі наказу по управлінню освіти і науки виконавчого комітету Бориспільської міської ради.

  

IV. Особливі умови преміювання.

Працівники школи можуть преміюватися до ювілейних дат, до дня народження (40-річчя, 50-річчя, 60-річчя) і в зв'язку з виходом на заслужений відпочинок (жінки: 55, а чоловіки: 60 років).

 

English French German Italian Portuguese Russian Ukrainian
Гість
Рекомендуємо Вам зареєструватися
або
авторизуватись
під своїм логіном та паролем

Гімн гімназії


Вже у коло зібралися діти,
Це Борисполя квіти рясні.
Через море, крізь хмари та вітер
Попливуть наших знань кораблі.
І лунатимуть сонячні марші,
Де не будеш, куди не підеш,
Бо квітуча гімназія наша -
Щирий край без кордонів та меж.
Приспів:

Тож прийдем, юні друзі, навчатись
У дзвінку гімназійну сім'ю,
Щоб батьків, вчителів шанувати
Й Україну любити свою.
На бориспільських світлих просторах
Чути голос ясних перспектив,
Майорить хай наш стяг веселковий
І веде до небачених див.

Після бурі веселка засяє,
А усмішка зігріє вуста.
Хай дорогу в майбутнє безкрає
Нам покаже зоря золота.
І дзвінке золотисте відлуння
Кожен день ми почуємо знов,
Так серця нам виспівують юні-
Вірим в РОЗУМ, НАДІЮ, ЛЮБОВ

Сл. Руденко Т. М.


Прослухати гімн

Тут має бути плеєр...